眾所皆知，無論是國內的畢業生還是留學生，就業的第一份薪資往往很重要，這決定了我們下一份工作薪資的起點有多高。為了讓孩子拿到更高的工資，不少家長選擇把孩子送出國留學，認為海歸回家找工作更吃香，但事實給了我們另一個說法：據報告顯示，有近三成的海歸2018年實際年薪不足10萬，這可能與國內一些高校畢業的學生拿到的薪資是差不多的。

三成海歸年薪10萬

4月21日消息，根據UniCareer發布的《2019海歸就業力調查報告》顯示，海歸人才在國內就業遇到一定阻力：近70%的留學生歸國后遇到了文化理念、落戶就學、政策限制等難題;30%的留學生認為第一份工作完全未達到預期;而在企業端，27%的受訪企業認為海歸的自我評價過高。

薪資方面，報告顯示，近三成海歸2018年實際工資不足10w，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10-15w的年薪。

對于海歸來說，英語表達能力、宏觀視野和適應能力，是其三大競爭力。UniCareer指出，“高素質”、“高層次”的海歸依舊備受青睞，但海歸整體就業形勢嚴峻亦是不爭的事實。海歸人才應科學管理自身預期，并及早規劃職業路徑選擇，明晰自我定位，切忌好高騖遠。

而對于企業來說，調查顯示，約七成企業仍然重視海歸招聘，68%的受訪企業表示有海外校園招聘的意愿;65%會針對暫未回國的候選人設置專門的面試流程;同時，64%的受訪企業愿意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營企業，在此意愿上更為強烈。

另外，報告還指出，學歷并不是企業考察人才的第一要素，企業普遍更看重與“實際工作表現”相關的素質，比如實習/工作經驗、相關工作技能。調查數據也顯示，約八成的受訪企業更傾向擁有2 次及以上實習經歷的海歸。

為什么本來應該成為就業市場寵兒的海歸，在就業上會出現這么多的問題?

主要原因有3個：

第一，不少企業缺乏應聘海歸的經驗，他們不知道用哪種體系來評判海歸;

第二，不少學生去國外學習的知識不接地氣，在國內不實用，市場認可度低;

第三，海歸的可選擇性很多，所以不少海歸如果工作中不順心，很容易跳槽!

正是這些原因，導致了現在海歸就業的局面，那么也有海歸回國后就找到工作，薪資也不低，那么哪些專業的海歸回來好就業呢。

海歸就業專業排行榜

金融專業

金融專業的畢業者可以從事很多職業，常見的職業有：保險精算師，證券分析師，銀行從業人員，金融工程師，CFO 等，就業范圍很廣。

據就業數據來看，金融專業的人才在國內的需求和就業率也是最高的，當之無愧的熱門專業。

計算機專業

計算機專業包含范圍很廣泛，包括軟件工程、軟件開發、計算機和 IT 類管理和銷售、網絡通訊、網絡工程、網絡安全、信息系統、電子商務等。

由于課程設置實用強，計算機專業的學生所學的技術均可應有于計算機多個領域，因此擇業面非常廣。

教育專業

隨著各國對教育的逐步重視和教師待遇的不斷提高，教育學專業正在逐漸成為一門熱門專業。國內在教育行業對人才的需求度也日漸增加，就業率不低。

人工智能專業

人工智能課程主要有自然語言處理，計算機視覺，人工智能和統計機器學習，幾乎覆蓋了最熱門的人工智能子話題。

中國的人工智能職位需求很大而且薪水很高，普遍年薪 20 至 30 萬。

工程學專業

市場對于工程學畢業生一直都保持著穩高不下的需求。工程學領域涉及廣泛，其包括礦業，機械， 電器， 建筑等，就業率也一直居高不下。

最后，給回國的留學生一些建議：

1、找到自己的稀缺性，可以從知識領先、技能領先兩個維度找。

2、心態。必須明白自己在與一群技能領先的人才競爭。想明白這一點，就能有成熟的心態，對薪酬、職位和職業發展做出合理預期。

3、想清楚回來后要做什么，在國外求學期間，多參加相關項目，積累項目經驗。

留學的意義有很多，而且每個人留學的意義也不同，有的人想要追求更好的教育、更安逸的生活環境、選擇更適合自己的專業等等，重新建立對于自己的認識，尤其是對于自己上限的認識，然后借由自己的力量去打破上限，去挑戰自己，讓自己變成一個獨立的，堅強的人。