日本人口老齡化問題嚴(yán)重突出，如果讓老人老有所依成為日本政府亟待解決的文章。

這不，日本擬提升雇用年齡，讓老人自己養(yǎng)自己，甚至想打造“不退休社會”，提升雇傭年齡至70歲就是為其鋪路？

據(jù)日本共同社報道，日本政府15日在未來投資會議上提出一項方針，為讓有意愿者可工作到70歲，擬把確保工作機(jī)會規(guī)定為企業(yè)的努力義務(wù)。

據(jù)報道，除了通過廢除退休制、延遲退休年齡或提高繼續(xù)雇用年齡、由企業(yè)繼續(xù)雇用的方法外，還將把到其他企業(yè)再就業(yè) 幫助創(chuàng)業(yè)等也加入努力義務(wù)的選項。此舉旨在實(shí)際上擴(kuò)大工作平臺，將向2020年的例行國會提交《高年齡者雇用安定法》修正案。

隨著少子老齡化進(jìn)程，以勞動年齡人口為主的一代人口劇減，確保勞動力成為一大課題。安倍政府提出實(shí)現(xiàn)“終身不退休社會”，也有意增加工作的老年人，讓其成為社會保障制度的支撐方。

首相安倍晉三在會議上稱：“迎來人生100年時代，力爭修改法律，從而能讓有意愿的老年人在社會上發(fā)揮經(jīng)驗與智慧”，強(qiáng)調(diào)了“有必要依據(jù)老年人特征準(zhǔn)備多種選項”。與會者中提出了“確保工作機(jī)會很重要”、“也有必要留意老年人的個體差異很大”等意見。

現(xiàn)行法律規(guī)定企業(yè)有義務(wù)通過廢除退休制、延遲退休年齡或引進(jìn)繼續(xù)雇用制度，雇用全體有意愿者到65歲。

政府有意在維持這一內(nèi)容的基礎(chǔ)上，有關(guān)雇用至70歲除了現(xiàn)行法律的廢除退休制等3項確保措施外，還加入實(shí)現(xiàn)在其他企業(yè)的再就業(yè)、自由職業(yè)合同、幫助創(chuàng)業(yè)、向NPO法人等社會貢獻(xiàn)活動提供資金這4項，把總計7項寫入修正案。不設(shè)罰則，計劃向積極行動的企業(yè)提供財政援助。

修改法律后，將關(guān)注企業(yè)的舉措開展情況，把7個項目的任何1項規(guī)定為義務(wù)，也將討論若違反則公布企業(yè)名稱事宜。原則上65歲的公共養(yǎng)老金開始領(lǐng)取年齡不作上調(diào)。

此外，日本政府還將向2020年例行國會提交《高年齡者雇用安定法》的修正案，具體內(nèi)容包括：實(shí)現(xiàn)在其他企業(yè)的再就業(yè)、自由職業(yè)合同、幫助創(chuàng)業(yè)、向NPO法人等社會貢獻(xiàn)活動提供資金等。該法案不設(shè)罰則，但會向積極行動的企業(yè)提供財政援助。

報道稱，由于日本少子老齡化問題突出，如何確保勞動力成為一大課題。對此，安倍政權(quán)提出，期待實(shí)現(xiàn)“終身不退休社會”。

安倍晉三在會議上稱“力爭修改法律從而能讓有意愿的老年人在社會上發(fā)揮經(jīng)驗與智慧”，并強(qiáng)調(diào)“有必要依據(jù)老年人特征準(zhǔn)備多種選項”。與會者也提出：“確保工作機(jī)會很重要”、“有必要留意老年人的個體差異很大”等意見。

807萬65歲以上的日本老年人仍在工作中

上述法律的修訂，是為了緩解日本日益嚴(yán)峻的人口老齡化、少子化問題，安倍晉三政府還提出了“終身不退休社會”、“迎來100歲人生”等概念。

日本總務(wù)省不久前公布的數(shù)據(jù)顯示，包括外國人在內(nèi)的日本2018年總?cè)丝跒?.26443億人，比上年減少26.3萬人，連續(xù)8年減少。其中15至64歲“勞動年齡人口”減少51.2萬人，是有可比數(shù)據(jù)的1950年以來并列該年的最低紀(jì)錄。

其實(shí)，目前日本老年人的就業(yè)率已經(jīng)高得有些“驚人”。據(jù)日本的老年人就業(yè)率逐年增長，據(jù)總務(wù)省去年發(fā)布的老年人就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，2017年日本70歲以上人口增長100萬達(dá)到了2618萬，為總?cè)丝诘?0.7%，65歲以上人口達(dá)到了總?cè)丝诘?8.1%為3557萬。有807萬65歲以上的高齡者仍在工作中，創(chuàng)歷史紀(jì)錄，并連續(xù)十多年增長，其中，男性的就業(yè)率為31.8%，女性為16.3%。高齡者在總體的就業(yè)人口中占到了12.4%。

日本打造“終身不退休社會”正在進(jìn)行中.......

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